Igualdade

I Plan de Igualdad

A través de este plan se elimina toda discriminación contra las mujeres y se impulsa el avance en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la tolerancia cero ante las situaciones de violencia contra las mujeres, promoviendo un entorno seguro y saludable para todo el personal al servicio de esta administración.

Así todos los servicios, departamentos y personal de la institución provincial se pueden acoger a las medidas incluidas en el I Plan de Igualdad. Entre otras cuestiones, el plan contiene todas las medidas que contempla el Pacto de Estado en materia laboral que se ha aprobado recientemente, así como las medidas que el Senado recogió contra las violencias machistas. De este modo, la Diputación de Pontevedra está dando un paso más adelante ya que las cuestiones abordadas en el Pacto de Estado en materia laboral y contra las violencias machistas aun no fueron desarrolladas por otras administraciones.

Además, el I Plan de Igualdad de la Diputación de Pontevedra se trata del primero de una administración pública española que se elaboró en base a una auditoría laboral de género, que contiene un análisis exhaustivo del área salarial del personal bajo la perspectiva de género, cumpliendo los términos establecidos en todas las recomendaciones. Con una vigencia de tres años, el plan pretende dar cumplimiento a la normativa existente en el Estado y a la legislación gallega, pero ampliando el concepto de discriminación en línea con los objetivos del Convenio de Estambul.

Los principales ejes de actuación del I Plan de Igualdad de la Diputación de Pontevedra son remover los obstáculos que impliquen cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional; facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional; fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional; promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración; establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo y evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.

Para conseguirlo el Plan de Igualdad tiene por objetivos promover el principio de igualdad garantizando las mismas oportunidades profesionales; garantizar la ausencia de discriminación por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de deberes familiares, el estado civil y condiciones laborales; eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección con el objeto de conseguir en la empresa una representación equilibrada de la mujer en el plantel; prevenir el acoso laboral, sexual y por razón de sexo; promover mediante acciones de comunicación y formación de la igualdad en todos los niveles de la organización; facilitar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar; evitar los posibles riesgos derivados del trabajo en las mujeres en situación de embarazo o en período de lactancia; prestar apoyo en el ámbito laboral a las víctimas de violencia de género; fijar objetivos concretos de igualdad dentro de unos plazos de tiempo razonables y establecer sistemas eficaces de control interno y evaluación externa sobre el cumplimiento de los objetivos.

Última modificación: viernes, 08 febrero 2019