En la consulta se analiza si el salario en especie puede ser objeto de embargo.

Concluye que todas las percepciones económicas que tengan naturaleza salarial, en dinero o en especie, son embargables conforme a las reglas de la Ley de enjuiciamiento civil (LEC). Debe respetarse, en todo caso, el límite de inembargabilidad del salario mínimo interprofesional (SMI) y la escala progresiva del artículo 607 de la LEC.

La Subdirección General de Tributos Locales recuerda que el salario en especie no puede aminorar la cuantía íntegra en dinero del SMI.