#TRANSPARENCIA

Seguimiento de absentismo

Seguimiento de absentismo del personal empleado público

El absentismo laboral consiste en la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que debería estar presente.


En este ámbito, la Diputación de Pontevedra realiza un seguimiento del absentismo laboral de su personal empleado público. El ámbito de personal incluido en el seguimiento se refiere al personal de la Diputación de Pontevedra y de sus órganos descentralizados, excluyéndose el referido al personal de la Escuela de Enfermería y de los Consorcios de Bomberos.

Los indicadores obtenidos se refieren al seguimiento del índice de absentismo en relación con los distintos motivos de ausencia en el puesto de trabajo, debiendo tenerse en cuenta que el absentismo, además de la las ausencias por IT, comprende las siguientes causas: ausencias por enfermedad inferiores a 4 días que no son IT, visitas médicas, ausencias no justificadas, incumplimiento del horario y ausencias debidas al cumplimiento de un deber inexcusable público o personal, entre otras.

De este modo, a continuación se recogen los datos de absentismo laboral por tipología y anualidad.